教师乙肝是否会被辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：
一般情况下，教师乙肝不会被辞退：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律规定，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招用或辞退。乙肝病毒携带者作为劳动者，享有与其他劳动者同等的就业权利，包括从事教育工作的权利。
- 乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，不会通过日常接触如握手、拥抱、共同用餐等途径传播。因此，在学校环境中，乙肝病毒携带者并不会对学生和同事构成传染威胁。
- 教育部等相关部门也多次强调，要保障乙肝病毒携带者的合法权益，禁止以乙肝病毒携带为由拒绝录用或辞退教师。
特殊情况下，教师乙肝可能面临岗位调整或解除劳动合同：
- 如果教师的乙肝病情严重影响到其教育教学工作，如频繁发病无法正常授课等，且经过调整岗位等措施仍无法解决问题，用人单位有权根据相关规定和程序进行合理的岗位调整或解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需遵循合法、合理、公平的原则，并给予相应的补偿和保障。
- 需要注意的是，这种岗位调整或解除劳动合同的行为必须基于合法的理由和程序，不能仅以教师患有乙肝为由进行。
针对教师乙肝被辞退问题的建议：
- 了解自身权益：作为乙肝病毒携带者的教师，应主动了解相关法律法规和政策，明确自己的就业权益不受侵害。
- 积极沟通协商：如果因乙肝问题受到不公正待遇或面临被辞退的风险，可以与学校进行积极沟通协商，寻求合理解决方案。
- 法律维权途径：若沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：教师乙肝是否会被辞退，需综合考虑多方面因素。在一般情况下，教师乙肝不会被辞退；但在特殊情况下，如病情严重影响到教育教学工作且无法调整岗位时，可能面临岗位调整或解除劳动合同的风险。但无论如何，用人单位都必须遵循合法、合理、公平的原则，并给予相应的补偿和保障。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。