针对您提出的“暑假工未签合同拖欠工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，作为暑假工，您与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您的权益就依然受到法律的保护。用人单位拖欠工资的行为是违法的，您有权采取措施维护自己的合法权益。

一、尝试与雇主沟通

建议您首先尝试与雇主进行积极沟通，明确告知其拖欠工资的行为并不符合法律规定，并要求其限期支付。在沟通时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。

二、搜集证据

若协商无果，您需要充分搜集能够证明您在所述单位工作过的相关证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工作记录：如工作日志、任务分配单等，能够证明您在单位的工作内容和时间。
2. 邮件或聊天记录：与雇主或同事之间的邮件往来、聊天记录等，能够证明您与单位之间的劳动关系。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您在单位的工作时间。
4. 证人证词：其他同事或知情人的证词，能够证明您在单位的工作情况。

三、向劳动监察部门投诉

您可以携带搜集到的证据，向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请务必填写完整的投诉登记表，并附上相关证据材料。

四、申请劳动仲裁

若投诉无果，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方举证质证情况作出裁决。

五、向法院起诉

若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在起诉时，请务必携带好相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

六、关于后续情况的处理

在解决了被拖欠工资这一燃眉之急后，您还可能会涉及到一些后续情况，比如能否要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资赔偿，以及若因追讨工资导致误工产生的损失又该如何处理等。这些问题需要根据具体情况和法律法规进行判断和处理。

总之，面对暑假工未签合同拖欠工资的情况，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通、搜集证据、投诉、仲裁或起诉等法律途径来寻求解决和补偿。同时，也请您保持冷静和理性，避免采取过激行为。