《劳动合同法》中的赔偿标准因违约主体和违约情形的不同而有所差异。以下是详细的赔偿标准解析：
一. 用人单位违反劳动合同法的赔偿标准
未签订书面劳动合同或违法约定试用期：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第八十三条。
未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等：
- 用人单位需限期支付拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十五条。
违法解除或终止劳动合同：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
二. 劳动者违反劳动合同法的赔偿标准
违反服务期约定：
- 劳动者需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 法律依据：《劳动合同法》第二十二条。
因违法解除劳动合同给用人单位造成损失：
- 劳动者需承担赔偿责任，包括用人单位招收录用劳动者所支付的费用、培训费用等实际损失。
- 法律依据：《劳动合同法》及相关法律法规。
综上所述，《劳动合同法》中的赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额和方式需结合实际情况和相关法律法规进行综合判定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。