针对您提出的“退休再就业工作中受伤算工伤吗”这一问题，我的结论是：退休再就业工作中受伤一般不算工伤，但可通过其他合法途径获赔。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 退休人员再就业时，由于已享受养老保险待遇，与再就业单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的，因此退休再就业人员受伤通常不能认定为工伤。

2. 赔偿途径：

   • 劳务合同约定：若双方签订的劳务合同中对受伤赔偿等有明确条款，就按约定执行。这体现了合同的契约精神，也是处理此类纠纷的首要依据。
   • 民事侵权责任：若劳务合同未约定或约定不明确，退休再就业人员可根据民事侵权责任相关规定，按照双方过错程度要求用人单位承担对应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等因受伤产生的合理费用。
   • 商业保险理赔：若用人单位为退休再就业人员购买了商业保险（如雇主责任险等），则可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，以减轻用人单位的赔偿负担。

3. 特殊情况处理：

   • 第三人侵权：若退休再就业人员受伤是由第三人侵权行为导致的，他们既可要求第三人承担赔偿责任，也可根据劳务关系要求用人单位承担责任（若用人单位存在过错）。用人单位承担责任后，可向第三人追偿。
   • 未享受养老保险待遇的退休人员：对于未享受养老保险待遇的退休人员，若他们继续工作并与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等符合工伤认定情形时，可认定为工伤，享受工伤待遇。但这种情况较为特殊，需根据具体法律法规和实际情况进行判断。

4. 法律建议：

   • 退休再就业人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于受伤赔偿的约定，确保自身权益得到保障。
   • 若在工作中受伤，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在后续的赔偿纠纷中维护自身权益。
   • 如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，退休再就业工作中受伤一般不算工伤，但退休再就业人员可通过劳务合同约定、民事侵权责任以及商业保险理赔等途径来维护自身权益。希望以上分析能对您有所帮助。