《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国首部全面规范劳动关系的基本法律，它对于保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度以及促进经济发展和社会进步都发挥着至关重要的作用。关于您提出的《劳动法》实施于哪一天的问题，我可以明确地告诉您：

《劳动法》自1995年1月1日起正式施行。

这一时间节点标志着我国劳动法制建设迈出了重要的一步，为构建和谐社会、实现经济可持续发展奠定了坚实的法律基础。在《劳动法》的实施过程中，它全面规范了劳动者的权利与义务，包括但不限于劳动就业、劳动合同的签订与执行、工作时间和休息休假的安排、工资的支付与保障、劳动安全卫生的要求、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训的实施、社会保险和福利的享受以及劳动争议的处理等。

同时，《劳动法》也明确了用人单位应当遵守的劳动法规和标准，要求其建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。在实际应用中，无论是劳动纠纷的处理还是用人单位的用工行为规范，《劳动法》都提供了重要的法律依据和指导。

因此，我们应该深入学习和理解《劳动法》的相关规定，确保其在实践中的有效实施，以更好地维护劳动者的权益和促进社会的和谐发展。