签了劳动合同拖欠工资，劳动者应依法有序维权。

一. 明确维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，明确表达要求公司按时支付工资的诉求，并尝试了解拖欠的具体原因，寻求解决方案。在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）留下证据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。投诉时需准备好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足需求，劳动者可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请，并提交仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息资料以及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，如果持有公司出具的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 额外保护

• 劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

我建议在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必注意收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在日后的维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。