针对您提出的“劳动合同到期不续签 协议”的问题，我将从多个角度为您详细解答。

一、劳动合同到期不续签的基本情况

1. 用人单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定条件，而劳动者拒绝续签，则通常没有经济补偿。
   • 如果用人单位降低了条件，劳动者拒绝续签，则用人单位需要支付经济补偿。

二、关于协议的问题

1. 是否需要签订解除协议：

   • 劳动合同到期员工不续签时，一般不必签解除协议，因为到期属于合同终止情形，员工不续签即不想维持劳动关系，用人单位按规定办理离职手续即可。
   • 但如果合同有特别约定或基于内部管理规范，也可签终止劳动关系协议明确权利义务终止情况，不过这不是法定强制要求。

2. 协议内容建议：

   • 如果双方决定签订协议，协议中应明确双方的权利义务终止情况，包括但不限于工作交接、保密条款、经济补偿（如有）等相关事项。
   • 协议应确保双方自愿、平等、协商一致，并符合法律法规的规定。

三、后续行动建议

1. 对于用人单位：

   • 在决定不续签前，应与劳动者进行充分沟通，了解其意愿和需求。
   • 如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿，并办理离职手续。

2. 对于劳动者：

   • 在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜。
   • 如果决定不续签，应了解自己的权利和义务，包括是否可以获得经济补偿等。
   • 在办理离职手续时，应确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。

四、注意事项

• 劳动合同到期不续签涉及的法律问题较为复杂，建议双方在处理过程中保持冷静、理性，并遵循法律法规的规定。
• 如果在处理过程中遇到困难或争议较大，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，劳动合同到期不续签涉及的法律问题较多，双方应充分了解自己的权利和义务，并遵循法律法规的规定进行处理。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。