针对您提出的“与企业有纠纷，不是企业员工的人协调怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确纠纷性质与诉求：

   • 首先，您需要明确与企业的纠纷具体是什么性质，比如是合同纠纷、侵权纠纷还是其他类型的纠纷。
   • 同时，明确您的诉求是什么，是要求赔偿、道歉、履行合同还是其他。

2. 收集证据：

   • 无论纠纷性质如何，收集相关证据都是至关重要的。证据可以包括合同、协议、聊天记录、邮件往来、付款凭证等，这些都能帮助您在协调或诉讼中证明自己的主张。

3. 尝试直接沟通：

   • 如果可能，您可以尝试直接与企业进行沟通，表达您的诉求和理由，看是否能达成和解。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。

4. 寻求第三方协调：

   • 如果直接沟通无果，您可以考虑寻求第三方的协调。这可以是行业协会、消费者协会、调解委员会等。这些机构通常具有中立性，能够帮助双方更客观地看待问题，并寻求解决方案。
   • 在选择第三方协调机构时，要确保其具有合法性和权威性，避免被不正规的机构误导或利用。

5. 法律途径：

   • 如果协调仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来解决。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款）。
   • 在采取法律行动前，建议您咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼结果。律师可以帮助您评估案件的胜诉可能性，制定诉讼策略，并代表您出庭。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段。
   • 同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在协调或诉讼过程中泄露不必要的敏感信息。

7. 后续行动：

   • 无论纠纷最终如何解决，都要总结经验教训，避免在未来再次发生类似的问题。
   • 如果纠纷得到了妥善解决，可以考虑与企业建立更良好的关系，为未来的合作打下基础。

总之，面对与企业之间的纠纷，作为非企业员工的一方，您需要明确自己的诉求和证据，尝试直接沟通或寻求第三方协调，必要时采取法律途径。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。