针对您提出的“员工没过错合同没到期单位解除合同怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同尚未到期，而单位无正当理由解除与员工的合同时，这通常被视为违法解除行为。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在这种情况下需要承担相应的赔偿责任。

具体来说，赔偿的标准和方式如下：

1. 赔偿标准：

   • 单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

4. 特殊情况说明：

   • 如果单位有合法理由解除合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，那么单位无需支付赔偿金，但仍需按照上述经济补偿的计算标准支付经济补偿（不过这种情况在您提出的问题中并不适用，因为您明确提到了员工没过错）。
   • 如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错等法定情形，劳动者则不能获得经济补偿或赔偿金。

5. 维权途径：

   • 如果员工认为单位的解除行为不合法，可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，员工可以要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿。

综上所述，当员工没过错而合同未到期时，单位若违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。希望这个解答能够对您有所帮助。