关于您提出的“合同上标的工资标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动合同中，工资标准是一个至关重要的条款，它直接关系到劳动者的切身利益。根据相关法律法规和实际操作经验，劳动合同中的工资标准通常遵循以下原则和规定：

1. 协商确定与合法性：

   • 工资标准是由劳动合同的双方当事人（即用人单位和劳动者）协商确定的。但这一协商过程必须遵守法律法规的规定，确保工资标准不低于当地最低工资标准。

2. 工资构成：

   • 工资通常包括基本工资、业绩提成、奖金、津贴和补贴等多个部分。在劳动合同中，应明确这些构成部分的数额或计算方式，以及支付时间和支付方式。
   • 需要注意的是，社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时的一次性补偿费等不属于工资范畴，这些费用应由用人单位按照相关规定另行支付。

3. 最低工资标准：

   • 劳动合同中约定的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地要求的最低工资水平就是合法的。如果用人单位约定的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求调整或通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳动合同必备条款：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动合同应包含劳动报酬这一必备条款。在劳动报酬条款中，应明确约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 在试用、熟练、见习期间，以及劳动者因患病或非因工负伤治疗期间等特殊情况下，用人单位应按照相关规定支付不低于最低工资标准的工资或病假工资、疾病救济费等。

6. 延长工作时间的工资报酬：

   • 如果劳动者延长工作时间，用人单位应按照劳动法的规定支付延长工作时间的工资报酬。这包括加班费、夜班津贴等。

在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准的部分。如果发现合同中的工资标准不明确或低于当地最低工资标准，应及时与用人单位沟通并要求调整。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。