关于您提出的“劳动合同里面是否有劳动合同变更书”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更的具体形式和流程。

首先，要明确的是，劳动合同变更书并不是劳动合同本身必须包含的一个固定部分。劳动合同变更，是指在劳动合同履行过程中，由于某些法定或约定的情形出现，经用人单位和劳动者双方协商一致，对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或者删减的法律行为。这种变更通常需要采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。

在实际操作中，劳动合同变更书可能以多种形式出现：

1. 作为劳动合同的附件：有些用人单位在制定劳动合同时，会预留一个变更书的部分，或者将变更书作为劳动合同的附件。当需要变更劳动合同内容时，双方可以在变更书上填写变更事项，并签字确认。

2. 单独的变更协议：更多的情况下，劳动合同变更书会以单独的变更协议形式出现。当双方就劳动合同的某些内容达成变更意向时，会签订一份变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键信息。

3. 在续签或重新签订劳动合同时体现：如果劳动合同到期后续签或重新签订，且合同内容有所变更，那么这些变更通常会在新签订的劳动合同中体现出来，而不需要再单独签订一份变更书。

无论采用哪种形式，劳动合同变更都必须遵循以下原则：

• 双方协商一致：劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方协商一致，任何一方不得单方面变更劳动合同内容。
• 书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
• 合法合规：变更后的劳动合同内容必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

因此，虽然劳动合同本身不一定包含劳动合同变更书，但当需要变更劳动合同内容时，双方应当签订书面变更协议或在新签订的劳动合同中体现变更内容，以确保变更的合法性和有效性。