针对您提出的“过了哺乳期辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司在员工刚过完哺乳期后违法辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
接下来，我们详细了解一下经济补偿的计算方式：
经济补偿的计算基础：经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
赔偿金的计算：由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，而赔偿金则是15000×2=30000元。
在面对这种情况时，员工需要注意以下几点：
收集证据：员工应当及时收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。
维权途径：员工可以先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
关注其他补偿：除了法定的经济赔偿金外，员工还可以关注因辞退导致的其他福利待遇损失，如未发放的哺乳期补贴、年终奖等，并尝试在维权过程中一并要求补偿。
综上所述，如果公司在员工刚过完哺乳期后违法辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在维权过程中，员工应当注意收集证据、选择合适的维权途径，并关注其他可能的补偿项目。