关于《劳动争议司法解释（二）》的内容，虽然直接引用其具体条文可能因版本更新而有所变化，但我可以根据一般性的理解和相关法律精神，为你概述其主要内容和精神实质。

1. 社保缴纳的强制性：

   • 核心要点：《劳动争议司法解释（二）》进一步明确了用工单位（包括个体工商户）为员工缴纳社保的强制性。这意味着，无论用工单位与员工之间是否有私下协议，或者员工是否自愿放弃社保，这些协议和承诺都被视为无效。
   • 法律背景：这一规定实际上是对《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳义务的进一步强调和细化，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在退休、疾病、失业等情况下能够得到基本的生活保障。

2. 社保覆盖面的扩大：

   • 核心要点：该司法解释将社保缴纳的范围扩展到了个体工商户，并特别覆盖了建筑、餐饮等劳动密集型行业，这些行业被列为重点监管领域。
   • 法律意义：这一举措有助于扩大社保的覆盖面，提高劳动者的社会保障水平，同时也促进了这些行业的规范化和健康发展。

3. 对劳动争议案件审理的指导：

   • 核心要点：虽然《劳动争议司法解释（二）》主要关注的是社保缴纳问题，但它也间接影响了劳动争议案件的审理。法院在审理此类案件时，将更加注重对劳动者社保权益的保护，确保用工单位依法履行社保缴纳义务。
   • 法律建议：对于劳动者而言，如果发现用工单位未依法为自己缴纳社保，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用工单位补缴社保并承担相应的法律责任。

4. 对用工单位的影响：

   • 核心要点：对于用工单位而言，依法为劳动者缴纳社保将增加其用工成本。然而，从长远来看，这有助于稳定员工队伍，减少招聘和培训成本，并通过税收抵扣、风险分担、信用提升等多重机制，成为企业可持续发展的“稳定器”。
   • 法律建议：用工单位应积极响应国家政策，依法为劳动者缴纳社保，避免因违法而面临的法律风险和声誉损失。

5. 对劳动者的启示：

   • 核心要点：劳动者应增强自己的法律意识，了解自己的社保权益，并在发现用工单位未依法缴纳社保时及时采取措施维护自己的权益。
   • 法律建议：劳动者可以定期查询自己的社保缴纳情况，确保用工单位依法为自己缴纳了社保。同时，也可以关注国家关于社保的政策动态，以便及时了解自己的权益变化。

综上所述，《劳动争议司法解释（二）》在社保缴纳方面做出了重要规定，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。