在劳动法律监督中，县级以上总工会发挥着至关重要的作用，以下从多个角度详细阐述其作用：

1. 组织建设与领导作用

   • 县级以上总工会作为地方工会组织的领导机关，负责指导下级工会组织开展劳动法律监督工作。它们通过建立健全工会组织体系，确保劳动法律监督工作在各级工会中得到有效落实。
   • 总工会还致力于推动工会干部的培训，提升工会干部在劳动法律监督方面的专业能力和业务素质，为劳动法律监督工作提供有力的人才保障。

2. 参与立法与政策制定

   • 县级以上总工会积极参与地方性法规、政策的制定过程，从源头上为职工争取更多权益。它们通过提出立法建议、参与立法调研等方式，确保劳动法律法规更加符合职工的实际需求。
   • 在政策制定过程中，总工会也发挥着重要作用，它们通过反映职工诉求、提出政策建议等方式，推动政府出台更加有利于职工的政策措施。

3. 监督企业执行劳动法律法规

   • 县级以上总工会通过建立健全维权机制，如劳动法律监督、劳动争议调解等，对企业执行劳动法律法规的情况进行监督。它们定期或不定期地对企业进行检查，确保企业严格遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益。
   • 对于发现的企业违法行为，总工会将及时提出整改意见，并督促企业进行整改。对于拒不整改的企业，总工会将依法向有关部门反映情况，推动问题的妥善解决。

4. 提供法律援助与服务

   • 县级以上总工会为职工提供法律援助和服务，帮助职工解决在劳动法律监督过程中遇到的问题。它们设立法律援助中心或法律服务站，为职工提供法律咨询、法律代理等服务。
   • 总工会还通过开展法律宣传教育活动，提高职工的法律意识和自我保护能力。它们通过举办法律讲座、发放宣传资料等方式，向职工普及劳动法律法规知识，增强职工的法律素养。

5. 推动企业民主管理与和谐发展

   • 县级以上总工会通过推动企业民主管理，指导建立健全职工代表大会等制度，保障职工的民主权利。它们鼓励职工参与企业管理，提出合理化建议，促进企业科学决策、民主管理。
   • 同时，总工会还通过开展劳动竞赛、合理化建议等活动，激发职工的劳动热情和创造力，助力企业提高经济效益和竞争力。它们通过推动企业与职工之间的和谐发展，为构建和谐社会贡献力量。

综上所述，县级以上总工会在劳动法律监督中发挥着组织建设与领导、参与立法与政策制定、监督企业执行劳动法律法规、提供法律援助与服务以及推动企业民主管理与和谐发展等多方面的作用。如果您在劳动法律监督方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。