使用14岁的人进行工作是违法的，并且会面临一系列的法律惩罚。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。14岁的人显然属于这一范畴，因此使用他们进行工作是违法的。

2. 民事责任：

   • 用人单位非法使用童工，需按同工同酬原则向童工支付劳动报酬。
   • 若因使用童工导致童工伤残、死亡，用人单位还需一次性给予伤残童工或死亡童工直系亲属赔偿，赔偿金额依据国家工伤保险规定计算。
   • 若童工患病或受伤，用人单位需负责送医治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

3. 行政责任：

   • 劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
   • 用人单位将面临每使用一名童工每月5000元的罚款。若逾期不改，罚款标准提升至每月1万元。
   • 对于逾期仍不改正的用人单位，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。
   • 国家行政机关工作人员在监督检查中发现使用童工情况而不予制止、纠正、查处的，或公安机关人民警察违规发放身份证、工商行政管理部门违规为未成年人发放营业执照的，将依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4. 刑事责任：

   • 若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫童工劳动，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节严重者，将受更重刑罚。
   • 违反劳动管理法规，雇用童工从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动的，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，将受更重刑罚。若造成事故并构成其他犯罪，将依数罪并罚。

总结：使用14岁的人进行工作不仅违反了法律法规，而且会给用人单位带来严重的法律后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，杜绝使用童工的行为，共同保护未成年人的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。