关于“迟到扣工资是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法制定、扣工资的额度是否合理，以及是否存在特殊情况等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
规章制度合法制定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，其中可以包括对迟到等违纪行为的处罚措施。但这些规章制度的制定必须符合法律规定的程序和实质要求，即通过民主程序制定，并已向劳动者公示告知。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到扣工资的条款，且该条款的制定程序合法、内容合理，并向劳动者进行了公示告知，那么按照此规定扣工资是合法的。
扣工资额度合理：
- 扣罚的金额应当合理，不能影响劳动者的基本生活。例如，规章制度可以规定迟到一次扣除当月绩效奖金的一定比例，但扣除的总额不应过高，以确保劳动者的收入不会因此受到严重影响。
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况处理：
- 若员工因不可抗力等合理原因导致迟到，企业应考虑实际情况，避免盲目扣工资。
- 对于无故迟到的情况，企业在合理范围内扣工资是合法的，但扣罚的金额和方式应当合理，不能违反法律法规的规定。
违法扣工资的情形：
- 如果用人单位仅仅因为迟到就扣工资，而没有明确的法律依据或合法的规章制度作为支撑，或者扣罚的金额过高、方式不当，那么这种行为可能构成违法扣工资。
- 劳动者在遇到此类问题时，可以与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的合理诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，迟到扣工资是否合法主要取决于用人单位的规章制度是否合法制定、扣工资的额度是否合理以及是否存在特殊情况等因素。作为劳动者，在遇到此类问题时，应了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。