关于员工医疗期的累计规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我从专业角度为你提供的详细解答：

一、医疗期时长规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的时长与本人实际参加工作年限和在本单位工作年限紧密相关。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期累计计算方法

医疗期的累计计算方法遵循以下原则：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

这意味着，员工在指定的时间范围内可以累计享受相应的医疗期。例如，对于在本单位工作年限五年以下、实际工作年限十年以下的员工，其三个月的医疗期需在六个月内累计使用完毕。

三、特殊规定与注意事项

1. 公休、假日和法定节日：病休期间，公休、假日和法定节日均计入医疗期内。

2. 特殊疾病的医疗期延长：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

3. 医疗期的开始与结束：累计医疗期的计算一般是从病休第一天开始，累计至达到应享受的医疗期上限为止。在此期间，企业不得解除劳动合同，且需按照相关规定支付员工的病假工资或疾病救济费。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为员工，应了解自己的医疗期权益，确保在患病或非因工负伤时能够得到及时的治疗和合理的休息。

2. 保留相关证据：在病休期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。

3. 与企业沟通：如遇医疗期相关问题，应及时与企业沟通，寻求合理的解决方案。

4. 咨询专业律师：如对医疗期规定有疑问或遇到复杂的法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工医疗期的累计规定是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。作为员工，应了解自己的权益并合理行使；作为企业，也应严格按照法律法规执行医疗期政策，确保职工的合法权益得到保障。