结论前置：员工在试用期间被辞退时，通常是有权获得工资的。具体数额及是否全额支付需根据实际情况判断，但无论如何，用人单位都应支付员工已工作期间的工资。
一、试用期被辞退是否有工资
1. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，员工在试用期内只要提供了正常劳动，无论其是否被辞退、因何种原因被辞退，用人单位都应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
2. 实际计算
工资计算一般按照约定的试用期工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，若约定试用期月工资为5000元，员工工作了10天后被辞退，则应得工资约为2298.85元（5000÷21.75×10）。
二、试用期被辞退工资的结算方式
1. 正常结算
若员工在试用期内正常出勤并提供了劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算并支付工资。工资支付周期一般为一个月，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 特殊情况
若劳动合同未明确约定试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期被违法辞退的赔偿问题
1. 违法辞退的定义
如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，在试用期内无正当理由辞退员工，这种辞退属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工在试用期内被违法辞退，除应得工资外，还可要求用人单位支付赔偿金。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付试用期工资或赔偿金，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
五、总结与建议
综上所述，员工在试用期间被辞退时，通常有权获得工资，并可能根据具体情况获得赔偿金。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自身权益。若您在试用期被辞退后遇到工资或赔偿问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。