关于劳务违约赔偿中的“n”怎么算，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这个问题。

在劳务违约赔偿中，“n”通常作为经济补偿金的计算标准，它依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说，计算方法如下：

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在本单位工作了3年，那么“n”就是3，经济补偿金就是3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，如果劳动者在本单位工作了1年零8个月，那么“n”就是2（因为1年零8个月超过了1年半，但不足2年，所以按2年计算），经济补偿金就是2个月的工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。虽然这不直接计入“n”的数值，但在实际补偿时需要考虑进去。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
   • 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，那么按照当地最低工资标准来计算月工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止过高补偿给用人单位带来过重的负担。

3. 特殊情形的处理：

   • 在某些特殊情况下，比如用人单位在法定情形下解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，除了支付经济补偿“n”外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金（即“N + 1”情形）。
   • 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”情形）。

举个例子来说明：假设员工小张在乙公司工作了4年零2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。由于工作年限4年零2个月按4.5年计算（但6个月以上不满1年按1年算，所以实际“n”为5，不过这里为了简化说明，我们按4.5年算的经济补偿金为4.5×10000=45000元，但实际操作中会按5个月工资计算，即50000元），但考虑到6个月以上不满1年按1年算的规定，小张的经济补偿金“n”应计为5，所以经济补偿金就是5×10000=50000元。

综上所述，劳务违约赔偿中的“n”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的补偿月数，并结合劳动者在合同解除或终止前的月平均工资来计算最终的补偿金额。在实际操作中，还需要特别注意各种特殊情况对补偿金额的影响，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。希望这个解答能对您有所帮助！