针对您提出的“暑假工没有合同中途离职不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使您作为暑假工没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。根据法律规定，用人单位应当依法支付您相应的劳动报酬。

若您在辞职时遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您已经付出了劳动，依据法律规定应当获得相应的报酬。
   • 要求用人单位支付拖欠的工资，并可以提出一个合理的支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可以责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的诉求，如工作记录、工资条等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。

此外，还需要注意的是，如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。在遇到问题时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来，通过合法途径来争取自己的应得权益。同时，也建议您在今后的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似问题的再次发生。