1. 关于外企厂是否更守劳动法的问题：

   • 不能一概而论地说外企厂就一定更守劳动法。劳动法的遵守情况取决于企业的管理理念、企业文化、法律意识以及当地劳动监管部门的执法力度等多种因素。
   • 外企厂可能由于国际化背景、品牌声誉考虑或总部对合规性的严格要求，在劳动法遵守方面表现出较高的自觉性。但这并不意味着所有外企厂都严格遵守劳动法，也不排除有部分外企厂存在违反劳动法的行为。
   • 同时，国内企业也有许多严格遵守劳动法，注重员工权益保护的优秀企业。因此，不能简单地将外企厂与守劳动法划等号。

2. 从法律角度看劳动法遵守情况：

   • 劳动法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。无论企业性质如何，都应当严格遵守劳动法的各项规定，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工作时间与休息休假、社会保险与福利等方面。
   • 如果企业存在违反劳动法的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在选择就业单位时，除了考虑薪资待遇、工作环境等因素外，还应当关注企业的劳动法遵守情况。可以通过查询企业过往的劳动纠纷记录、了解企业员工对劳动法遵守的评价等方式来初步判断。
   • 在入职后，如果发现企业存在违反劳动法的行为，应当及时与企业沟通协商，要求企业改正。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 对企业的建议：

   • 作为企业，应当严格遵守劳动法的各项规定，注重员工权益保护，营造良好的劳动关系。这不仅可以避免因违反劳动法而引发的法律纠纷和声誉损失，还可以提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的长期发展。
   • 企业可以建立健全的劳动管理制度，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。同时，积极与当地劳动监管部门沟通合作，共同维护良好的劳动关系。

总之，外企厂是否更守劳动法并不能一概而论。作为劳动者或企业，都应当注重劳动法的遵守情况，共同维护良好的劳动关系。如果您有关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。