在单位上班脚踝扭了是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
因工作原因导致的扭伤：
- 如果在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、搬运重物等）导致脚踝扭伤，这种情况一般是可以被认定为工伤的。因为这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
因个人原因导致的扭伤：
- 如果脚踝扭伤是因为员工自己的原因，比如在休息时、做与工作无关的事情时或者因个人疏忽大意（如奔跑、玩手机等）导致的，那么这种情况通常就不能认定为工伤。
工伤认定的流程与注意事项：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤赔偿的标准：
- 如果脚踝扭伤被认定为工伤，那么工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如果构成伤残的话）等。具体赔偿标准依据伤残等级而定，并需结合实际情况进行核算。
综上所述，在单位上班脚踝扭了是否算工伤，关键在于是否因工作原因导致伤害。如果你对是否属于工伤存在争议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。