结论：上班路上脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，单纯的上班路上脚扭伤不符合工伤认定条件；但特殊情况下，若与工作紧密相关且符合相关条件，有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而上班路上脚扭伤，一般发生在上下班途中，且并非由于交通事故或公共交通伤害导致，因此，在大多数情况下，这种扭伤不会被直接认定为工伤。

2. 特殊情况分析：

   • 尽管一般情况下不属于工伤，但也存在特殊情况。例如，如果员工在上班路上受单位安排从事特定工作任务（如取文件、送材料等）时扭伤脚，或者扭伤是由于工作场所环境的延伸因素（如单位指定的上下班路线存在安全隐患，如路面不平整、滑倒等）导致的，并且这些情形符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定条件，那么该扭伤就有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果员工能够证明扭伤与工作有直接关联，比如是因为赶时间上班而加快步伐导致扭伤，且这种赶时间的行为是出于工作需要，那么也有可能被视为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。

3. 工伤认定程序和注意事项：

   • 及时报案：受伤后，员工应及时向所在单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，这些将是后续申请工伤认定的重要证据。
   • 申请工伤认定：员工或其所在单位应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，包括医疗记录、事故经过说明、证人证言等。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在一定期限内直接提出申请。
   • 等待认定结果：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。员工应耐心等待认定结果，并根据结果采取相应的后续措施。
   • 法律救济途径：如果员工对认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

建议与指导：

• 对于上班路上脚扭伤的员工，虽然一般情况下不被视为工伤，但仍建议尽快就医治疗，并通过个人医疗保险等途径寻求医疗和经济上的帮助。
• 如果认为自己的情况特殊且与工作紧密相关，可以尝试向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。在申请时，务必准备充分的证据材料以支持自己的主张，如医疗记录、事故经过说明、证人证言等。
• 在整个过程中，保持与单位的沟通也很重要。单位作为工伤认定的申请主体之一，其态度和支持对于工伤认定的成功与否具有重要影响。

总之，上班路上脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。