当企业开始不准时发工资时，这确实是一个令人担忧的问题，因为它直接关系到您的经济利益和生活规划。不过，别担心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

一、首要步骤：与企业协商

1. 直接沟通：

   • 首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解工资延迟的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求企业尽快支付工资，并明确一个具体的发放时间。

2. 书面诉求：

   • 如果口头沟通无果，您可以撰写一份正式的书面文件，如《关于要求按时发放工资的函》，清晰陈述事实及您的诉求。
   • 通过挂号信或电子邮件发送给企业相关负责人，并保留好发送凭证，以备后续需要。

二、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：

   • 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接前往办公地点进行现场投诉。
   • 提供您的个人信息、企业信息以及工资拖欠的详细情况。劳动监察部门将调查核实情况，并责令企业限期支付工资。如果企业逾期不支付，还可能被加付赔偿金。

2. 工会：

   • 如果您的企业有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 工会将与企业进行协商沟通，起到调解作用，推动问题的解决。

三、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：

   • 您可以收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 参与开庭审理，根据双方提供的证据和法律法规，仲裁庭将作出裁决。如果裁决支持您的诉求，而企业不履行，您可以申请法院强制执行。

2. 申请支付令：

   • 依据《劳动合同法》第三十条，您还可以向当地人民法院申请支付令。
   • 支付令生效后，如果企业未提出异议，您可以通过法院强制执行其财产来获得工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者企业对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持您的诉求。如果判决企业支付工资及补偿，而企业不履行，您可以申请强制执行。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、重要提示

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
• 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

综上所述，面对企业不按时发放工资的情况，您应首先尝试与企业协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助；必要时，可通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁、支付令、提起诉讼以及解除劳动合同并要求经济补偿。在整个过程中，保留证据、依法行事是关键。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！