关于“劳动合同第三方的靠不靠谱”这一问题，需要从多个角度进行分析：
第三方劳动合同的性质与合法性：
- 第三方劳动合同，通常指的是劳动者与一家公司（即实际用人单位）签订劳动合同，但被派遣到另一家公司（即用工单位）工作。这种合同形式在法律上是允许的，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 合法性方面，关键在于劳动合同的签订是否遵循了自愿、平等、协商一致的原则，以及合同内容是否合法、合规。如果第三方劳动合同的签订和履行都符合法律规定，那么从法律角度讲，它是靠谱的。
第三方劳动合同的风险与考量：
- 尽管第三方劳动合同在法律上是允许的，但劳动者在选择时仍需谨慎。因为在实际操作中，可能存在用工单位与实际用人单位之间责任划分不清、劳动者权益保障不足等问题。
- 劳动者应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工资、福利、社会保险、工作时间、休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，劳动者还应了解用工单位和实际用人单位的资质和信誉情况，避免陷入不法分子的陷阱。
如何判断第三方劳动合同的靠谱程度：
- 劳动者可以通过查询用工单位和实际用人单位的工商注册信息、经营状况、信用记录等来判断其靠谱程度。
- 还可以咨询身边有经验的人士或专业律师的意见，了解第三方劳动合同在实际操作中的利弊和风险。
- 在签订劳动合同前，劳动者应要求用工单位和实际用人单位提供详细的合同条款和说明，确保自己充分理解合同内容并做出明智的选择。
综上所述，第三方劳动合同本身在法律上是允许的，但劳动者在选择时仍需谨慎判断其靠谱程度。建议劳动者在签订劳动合同前充分了解合同内容、用工单位和实际用人单位的资质和信誉情况，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。