关于“用人自主权”的法律规定，主要可以从以下几个方面进行理解和阐述：
《就业促进法》中的规定：
- 根据《就业促进法》第八条，用人单位享有自主用人的权利。这意味着在法律允许的范围内，用人单位有权根据自身经营需要和岗位特点，自主决定招聘、录用、解聘等人事管理事项。
- 同时，该法也明确规定，用人单位在行使自主用人权利时，应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。这体现了用人单位自主用人权与劳动者权益保护之间的平衡。
用人单位自主招用人员的途径：
- 根据《就业服务与就业管理规定》第十条，用人单位可以通过多种途径自主招用人员，包括委托公共就业服务机构或职业中介机构、参加职业招聘洽谈会、利用大众传播媒介或自有途径发布招聘信息等。这些规定为用人单位行使自主用人权提供了具体的操作方式。
用人单位在招聘过程中的权利与义务：
- 在招聘过程中，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历等，劳动者应当如实说明。这是用人单位行使自主用人权的重要环节。
- 同时，用人单位在招聘过程中不得扣押劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这些规定限制了用人单位在招聘过程中的不当行为，保护了劳动者的合法权益。
用人单位自主用人权的限制：
- 虽然用人单位享有自主用人权，但这种权利并非无限制的。例如，用人单位在招聘过程中不得实施就业歧视，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而拒绝录用或提高录用标准。
- 此外，用人单位在行使自主用人权时，还应当遵守国家关于最低就业年龄、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，用人单位的自主用人权是受到法律保护的，但这种权利并非无限制的。在行使自主用人权时，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果您在劳动纠纷或法律顾问方面有任何问题，欢迎直接向我咨询。