关于“上班期间脱岗猝死了算工伤吗”这一问题，需要分情况来讨论，以下是详细的分析：

1. 擅自离岗脱岗死亡的情况：

   • 如果职工是擅自离岗脱岗，且死亡并非发生在本职工作范围内，也不是因工作原因导致的，那么通常不算工伤。例如，职工在上班期间私自外出办私事，途中不幸猝死，这种情况就不符合工伤认定的条件。

2. 因工作原因脱岗死亡的情况：

   • 如果职工的脱岗是单位安排做与工作相关的事务，且死亡与工作有一定关联，那么可能认定为工伤。比如，领导临时安排紧急任务，职工在执行任务途中猝死，这种情况下就有认定为工伤的可能。

3. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确将工作时间和工作岗位上突发疾病导致的死亡纳入工伤范畴。因此，如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病猝死，那么应当认定为工伤。

4. 上班途中猝死的情况（虽与问题不完全一致，但为全面分析提供参考）：

   • 上班途中猝死通常可认定为工伤，但需符合一定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，以及司法实践中的合理解释，若职工在上班途中因突发疾病（如心脏病、脑溢血等）导致猝死，且该疾病发作与工作无直接关联，但符合“上下班途中”的合理时空范围，部分地区的法院和劳动部门会根据具体情况进行综合判断。然而，这一情况与问题中的“上班期间脱岗猝死”有所不同，但为全面理解工伤认定提供了参考。

法律建议：

• 对于职工家属来说，如果认为职工的猝死应当认定为工伤，可以向单位提出工伤赔偿申请，并准备相关证据（如医学证明、目击者证言等）来支持自己的主张。
• 如果单位不同意认定为工伤，双方可以产生争议。此时，建议家属及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 最终认定是否为工伤，需由社会保险行政部门依据事实和证据作出判定。因此，在申请工伤认定时，应提供充分、确凿的证据来支持自己的主张。

总结： 上班期间脱岗猝死是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果职工是擅自离岗脱岗且死亡与工作无关，则通常不算工伤；如果脱岗是因工作原因且死亡与工作有关联，则可能认定为工伤；如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病猝死，则应当认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。