针对您提出的“餐饮业离职合同劳动法中要规范的内容”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在餐饮业离职合同中，为了确保合同的合法性和有效性，同时保障劳动者和用人单位的合法权益，需要规范以下关键内容：

一、合同基本信息与双方信息

• 合同双方信息：明确甲方（用人单位）的单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及联系方式；乙方（劳动者）的姓名、性别、居民身份证号码、住址及联系方式。这是合同的基础信息，有助于确认双方身份和联系方式。

二、离职原因与离职日期

• 离职原因：简要说明乙方离职的原因，如个人发展、家庭因素等，但需注意，离职原因不应成为限制乙方未来就业的条款。
• 离职日期：明确乙方离职的具体日期，这是计算工资结算、社保缴纳等后续事宜的重要依据。

三、工资结算与支付

• 工资结算：详细列出乙方在离职前应得的工资、奖金、津贴等所有收入，并明确结算方式和时间。
• 支付时间：规定甲方应在何时将工资结算款项支付给乙方，确保乙方能够及时收到应得的报酬。

四、社会保险与福利待遇的终止

• 社会保险：说明乙方离职后，甲方将不再为其缴纳社会保险，并告知乙方如何自行办理社保转移或续缴手续。
• 福利待遇：列出乙方在离职后将不再享有的福利待遇，如员工餐、住宿、交通补贴等。

五、工作交接与物品归还

• 工作交接：明确乙方在离职前需要完成的工作交接事项，包括但不限于工作进度、客户资料、设备使用情况等。
• 物品归还：列出乙方需要归还给甲方的所有物品，如工作服、工牌、钥匙、设备等，并规定归还时间和方式。

六、保密条款与竞业限制（如适用）

• 保密条款：对于接触商业秘密的员工，应约定其保密义务及违约责任，确保乙方在离职后不会泄露甲方的商业秘密。
• 竞业限制：对关键岗位员工，可设定竞业限制条款，限制其在离职后的一定期限内从事竞争性工作，但需注意竞业限制的期限和范围应符合法律规定。

七、违约责任与争议解决

• 违约责任：详细规定甲乙双方违反合同时应承担的责任和赔偿方式，确保双方能够遵守合同约定。
• 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够及时、有效地解决。

八、签字盖章与签订日期

• 合同末尾应有甲乙双方的签字盖章及签订日期，确保合同的正式性和有效性。

综上所述，餐饮业离职合同中需要规范的内容涵盖了合同基本信息、离职原因与日期、工资结算与支付、社会保险与福利待遇的终止、工作交接与物品归还、保密条款与竞业限制（如适用）、违约责任与争议解决以及签字盖章与签订日期等方面。在撰写离职合同时，务必遵循相关法律法规，确保合同条款的合法性、公平性和明确性。如有需要，建议咨询专业律师进行审查和修改，以保障双方的合法权益。