关于工作期间脑梗中风是否算工伤的问题，这并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一般情况下的判断：
- 在一般情况下，劳动者在职期间突发脑梗中风，通常不会被直接认定为工伤。因为脑梗中风往往与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，并非直接由工作原因导致。
与工作相关的特殊情况：
- 如果劳动者的脑梗中风是由于工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引发的，那么这种情况就有可能被认定为工伤。例如，劳动者长期在不良劳动条件下高强度工作，诱发了脑梗中风，这种情况下就可以考虑认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款并未直接提及脑梗中风，但如果脑梗中风导致了上述严重后果，且与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
职业病的考虑：
- 脑梗中风本身并不属于职业病范畴，除非有明确的证据表明其与特定的工作环境或职业活动有直接关联，并且这种关联被医学或职业病鉴定机构所认可。
法律建议：
- 如果你或你的家人在工作期间突发脑梗中风，并且你认为这与工作有直接关联，那么建议你及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。
- 同时，你也可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询具体的工伤认定流程和标准，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在提交工伤认定申请后，你需要耐心等待相关部门的审核和决定。如果认定结果为工伤，那么你将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果认定结果为非工伤，但你认为存在争议或不合理之处，那么你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
总之，工作期间脑梗中风是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。