工作中突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

在工作时间和工作岗位上突发脑梗，如果未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接关系，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病，而单纯的突发疾病往往不符合工伤的认定标准。脑梗作为一种疾病，其发作通常与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，并不直接等同于工作原因导致的伤害。

二、特定条件下的工伤认定

1. 死亡情况：

   • 当场死亡：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并当场死亡的，视同工伤。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：同样依据该条款，如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗，送医后在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 因工作原因导致：

   • 虽然突发脑梗本身可能不被直接认定为工伤，但如果能够提供充分证据证明该疾病是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种认定相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估等。例如，长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续长时间加班、过度劳累等，且这些因素与脑梗的发作有直接的因果关系，那么在这种情况下，脑梗有可能被认定为工伤。

三、申请与认定流程

对于是否属于工伤存在争议的情况，劳动者或其家属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否属于工伤的认定决定。

四、其他保障途径

如果突发脑梗没有在48小时内死亡，而是经过治疗后存活，但留下了不同程度的后遗症等情况，一般不能认定为工伤。此时，劳动者可以通过其他社会保障途径来维护自身权益，如申请病假、享受医疗期待遇等。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，劳动者或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请过程中提供有力的支持。
3. 了解当地政策：不同地区对于工伤认定的具体实践操作可能存在一定差异，因此，在申请工伤认定前，建议了解当地的相关政策和实践操作。

综上所述，工作中突发脑梗是否算工伤需综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、死亡情况以及是否能证明与工作有直接关系等。在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并依据相关法律法规进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。