煤矿工人被鉴定为十级工伤后，其赔偿主要包含以下几个方面，关于您提到的“赔偿几个月工资”的问题，我将从不同赔偿项目进行详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
   • 示例：假设某煤矿工人的月工资为5000元，且该工资水平未超过当地职工平均工资的300%，也未低于60%，那么他应获得的一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月或6个月的当地上年度职工月平均工资。
   • 注意：这两项补助金并非直接以“几个月工资”的形式计算，而是与当地上年度职工月平均工资挂钩。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（具体月数需根据诊断证明和地方规定确定）。

综上所述，煤矿工人十级工伤的赔偿并非简单地以“几个月工资”来概括，而是包含多个赔偿项目，每个项目的计算方式和标准都有所不同。如果您有具体的工资数额、当地职工平均工资数据以及停工留薪期月数等信息，我可以为您进行更精确的计算。同时，如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。