您好，关于您提出的“提了离职以后年假还能休吗”这个问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果职工在当年度未休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算方法是这样的：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，用人单位则不需要支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您在一家公司工作了半年后提出离职，而您全年应当享受的年休假天数是5天，那么您在离职时可以折算的未休年休假天数就是：(182天÷365天)×5天≈2.49天。由于不足1整天的部分不支付工资报酬，所以您实际上可以获得2天未休年休假的工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不需要扣回的。

总的来说，即使您提出了离职，只要您在当年度有未休完的年休假，用人单位就有义务按照相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。当然，具体的操作和计算方式可能会因地区和公司的不同而有所差异，建议您在离职前与用人单位的人力资源部门进行详细沟通，以确保自己的权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。