针对您提出的“民工工资起诉需要些什么资料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

当您决定通过法律途径来追讨被拖欠的工资时，需要准备一系列相关的资料和证据。这些资料不仅有助于您清晰地阐述自己的诉求，也是法院或相关机构进行审理和裁决的重要依据。具体来说，您可能需要准备以下资料：

1. 身份证明：

   • 您的身份证原件及复印件，这是确认您身份的基本文件。

2. 投诉或起诉材料：

   • 一份详细的投诉或起诉书，其中应明确写明被投诉或起诉的用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等信息。
   • 阐述您劳动保障合法权益受到侵害的事实，包括工资拖欠的具体情况、拖欠金额、拖欠时间等。
   • 明确您的投诉请求事项，即要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。

3. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同（如有），这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
   • 用人单位发放的工作证、上岗证等，这些也可以作为证明您与用人单位关系的辅助材料。
   • 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，这些可以证明您实际获得的工资情况，以及是否存在拖欠。
   • 考勤记录，证明您的工作时间和出勤情况。

4. 其他相关证据材料：

   • 工资欠条、工资结算单等，这些可以直接证明用人单位拖欠您工资的事实。
   • 收付款凭证、工资发放表等，这些也可以作为证明工资拖欠的辅助材料。
   • 如果可能的话，提供与用人单位沟通工资拖欠问题的记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，这些可以证明您已经积极与用人单位协商过，但问题仍未得到解决。

在准备这些资料时，请务必确保它们的真实性和完整性。同时，根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，您还可以考虑向劳动保障监察机构举报或投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在证据确凿的情况下，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。

最后，我想强调的是，遇到工资拖欠问题时，一定要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。