针对您提出的“上班满15年的员工被辞退怎么补偿”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工被辞退的补偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同，主要分为以下三种情形：

1. 合法辞退：

   • 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形时，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 协商一致辞退：

   • 如果公司与员工协商一致，决定解除劳动合同，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作满15年的员工来说，就是可以获得15个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退员工，那么这种行为就属于违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作满15年的员工来说，就是可以获得30个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，还需要注意的是，如果公司在辞退员工时没有提前通知，那么员工还有可能获得代通知金。但这一部分并不是所有情况下都会有的，具体需要根据实际情况和法律规定来判断。

在遇到此类问题时，我建议您首先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果与公司就补偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁等途径来寻求解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。