关于离职的钱（主要是工资）什么时候发的问题，这通常取决于公司的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 一般来说，公司会在其规章制度或劳动合同中明确离职工资的发放时间。有些公司可能会选择在离职当天或随后的正常工资发放日发放离职工资。
   • 如果劳动合同中有明确的离职工资发放时间约定，并且该约定不违反法律法规，那么公司应当按照约定执行。

2. 法律法规要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定。
   • 各地可能根据实际情况制定了更细化的规定，例如有的地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，具体支付时间还需参照当地的相关规定。

3. 实际操作与维权途径：

   • 在实际操作中，如果公司未按照规定或约定支付离职工资，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快支付。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

4. 特殊情况处理：

   • 对于涉及工伤离职的情况，除了工资外，劳动者还可能享有工伤医疗补助金、伤残就业补助金等补偿。这些补偿的发放时间和标准通常由工伤保险基金和用人单位根据相关规定确定。

综上所述，离职工资的发放时间是一个涉及多个层面的复杂问题。作为劳动者，应当了解自己的权益和相关法律法规的要求，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有关于离职工资发放或其他劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。