自己主动辞职后，在特定情形下是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因用人单位违法行为被迫离职：

   • 若主动离职是因用人单位存在违法行为，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫离职，可通过劳动仲裁主张经济补偿。例如，用人单位长期拖欠工资，劳动者为维护自身权益而主动离职，就有权申请仲裁要求支付经济补偿。

2. 离职手续办理存在问题：

   • 若在离职手续办理过程中，用人单位存在克扣工资、不办理档案和社会保险关系转移手续等情况，劳动者也能申请劳动仲裁。像用人单位以各种理由扣发最后一个月工资，劳动者可通过仲裁追回应得工资。

3. 个人原因离职且单位无违规：

   • 若劳动者单纯因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述违法违规行为，通常无法通过劳动仲裁获得经济补偿。但如果涉及未休年假工资、加班工资等权益未得到保障，依然可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

申请劳动仲裁的注意事项：

• 时效性：劳动者申请劳动仲裁，需在规定时效内进行。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 证据准备：劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受损情况。
• 仲裁请求：劳动者应明确仲裁请求及事实理由，确保诉求合理合法且证据充分。

总结：

自己主动辞职后，并非完全不能申请劳动仲裁。关键在于离职的原因以及用人单位是否存在违法违规行为。若因用人单位违法行为被迫离职或离职手续办理存在问题，劳动者均有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。