针对您“工作不到三个月被辞退有什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：工作不到三个月被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据劳动法规定，若用人单位合法辞退且存在特定情形，需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。
- 用人单位合法辞退无需支付补偿的情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
- 用人单位合法辞退需支付经济补偿的情形：
- 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指您在劳动合同解除或终止前的平均工资。
- 若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）解除劳动合同，同样需支付上述标准的经济补偿。
经济补偿计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作不到三个月的情况下，经济补偿应为半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满三个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资折算。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作不到三个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况下的补偿与赔偿：
- 如果涉及未提前通知等情形，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 在面临被辞退的情况时，建议您先了解辞退原因。
- 若认为公司辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
- 具体的补偿金额和方式可能受到劳动合同、公司章程以及当地法律法规的影响，因此建议您在必要时直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。