关于高管未休年休假的规定，我们可以从以下几个方面进行详细解析：

1. 年休假天数及计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，高管（作为职工的一部分）的年休假天数主要依据其累计工作年限来确定。具体来说：
     • 累计工作已满1年不满10年的高管，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的高管，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的高管，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日等不计入年休假假期。

2. 应休未休年休假处理：

   • 如果高管因工作原因未能享受当年的年休假，用人单位原则上应在次年予以补休。
   • 若在次年仍无法安排补休，用人单位应按照高管应休未休假天数，依据其日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这里包含正常工作期间的工资收入）。日工资收入的计算通常基于高管全年的工资收入（包括基本工资、津贴补贴等）除以全年计薪天数。

3. 年休假安排及审批：

   • 用人单位应在每年年初统筹安排高管的年休假，以避免年底扎堆休假的情况。
   • 高管在休假前通常需要填写相关的年休假审批表，并经过相关领导的批准。

4. 不得享受或取消当年年休假的情形：

   • 如果高管依法享受寒暑假且假期天数多于年休假天数，或者请事假、病假达到一定天数（具体天数根据工作年限而定），则可能不得享受或取消当年的年休假。
   • 此外，如果高管已享受当年年休假后又出现上述病假、事假情形的，可能不享受下一年的年休假。

5. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因工作需要不能安排高管休年休假，或者高管自愿不休年休假并请求用人单位支付年休假工资报酬的，用人单位应依法支付相应的报酬。

综上所述，高管未休年休假的规定主要涉及年休假天数、应休未休的处理、年休假安排及审批、不得享受或取消年休假的情形以及特殊情况下的处理等方面。作为高管，如果遇到未休年休假的问题，可以首先与用人单位进行沟通协商，了解具体的年休假政策和安排。如果协商无果，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。当然，如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。