针对您提出的“上班时导致骨折怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程及相关注意事项。

首先，明确骨折是否属于工伤是关键。根据相关法律法规，如果在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受伤，包括骨折，通常可以认定为工伤。因此，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明以及事故现场的证人证言等，以支持您的工伤认定申请。

接下来，进行工伤认定申请。用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您本人、您的近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

一旦认定为工伤，您将享受工伤医疗待遇。这包括治疗、康复的费用等，都由工伤保险基金来支付。在停工留薪期间，您的工资福利将保持不变，单位需要按月给您发放。

如果经鉴定构成伤残，您将根据伤残等级获得相应赔偿。这包括一次性伤残补助金等，具体金额将依据伤残等级来确定。如果单位为您缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；如果单位未交工伤保险，那么这些费用将由单位承担。

如果单位拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

在赔偿过程中，还有一些细节需要注意。比如，工伤期间的护理费该如何确定，不同伤残等级对应的具体护理标准是什么。这些都需要根据实际情况和相关法律法规进行仔细计算和确定。

总的来说，上班时导致骨折的赔偿流程包括明确工伤认定、进行工伤认定申请、享受工伤医疗待遇、根据伤残等级获得赔偿以及在必要时申请仲裁或起诉等步骤。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。