针对您提出的“公司拆迁辞退员工有什么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

一、合法解除及补偿

1. 适用情形： 当公司因拆迁导致劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

3. 代通知金： 若公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法解除及赔偿

1. 适用情形： 若公司未与员工协商变更劳动合同，也未提前通知或支付代通知金，直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准： 按照《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需依照合法解除经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、示例说明

以员工小张为例，其在该公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。

• 合法解除：公司应支付小张4个月工资的经济补偿（即4×6000=24000元）。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资6000元作为代通知金，总计30000元。
• 违法解除：公司需支付小张相当于经济补偿标准二倍的赔偿金（即24000×2=48000元）。

四、特别提示

• 具体赔偿金额和方式可能受地区性法规、政策及公司内部规章制度影响，建议在实际操作中结合具体情况进行判定。
• 劳动者在面临此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便维护自身合法权益。
• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序合法，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，公司因拆迁辞退员工时，需根据《劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，合理确定经济补偿或赔偿标准。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。