核心前提：用户询问的是业委会成员聘请顾问的工资计算方式，这通常涉及到业委会的财务管理和顾问合同的约定。

结论前置： 业委会成员聘请顾问的工资计算方式并非由法律统一规定，而是取决于业委会与顾问之间的合同约定以及业委会的财务管理规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 业委会与顾问之间应当签订书面合同，明确顾问的工作内容、期限、报酬及支付方式等条款。
   • 工资计算方式可以在合同中具体约定，如按小时计费、按月计费、按项目计费等。
   • 合同中还应明确工资的支付时间、支付方式（如现金、转账等）以及可能的税费承担等问题。

2. 业委会财务管理规定：

   • 业委会作为业主自治组织，其财务管理应当遵循相关法律法规和业主大会的决议。
   • 业委会在聘请顾问前，应当考虑其财务状况和预算安排，确保顾问费用的支出符合业委会的财务管理规定。
   • 业委会还应当建立完善的财务制度，对顾问费用的支出进行记录和审计，确保财务透明和合规。

3. 实际操作建议：

   • 在聘请顾问前，业委会应当与顾问进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及工资的计算方式和支付时间等关键条款。
   • 业委会可以制定顾问费用管理制度，规范顾问费用的申请、审批、支付等流程，确保财务管理的规范性和有效性。
   • 如果业委会对顾问费用的计算或支付存在疑问或争议，可以寻求专业法律人士的帮助，以维护业委会和业主的合法权益。

综上所述，业委会成员聘请顾问的工资计算方式主要取决于合同约定和业委会的财务管理规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。