经济补偿金确实是按劳动者在本单位的连续工作年限来计算的。以下是对这一问题的详细解答：
基本计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限不连续的情况：
- 如果劳动者在不同用人单位的工作期间存在明显的中断，且不存在法律规定的连续计算情形，那么工作年限应分别计算。每段工作经历都按照其在该用人单位实际工作的时长来确定对应的经济补偿金计算年限。
- 然而，在特殊情形下，如用人单位发生合并、分立，或者劳动者因用人单位的组织委派、任命或关联关系调动工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
具体计算方法：
- 对于在同一用人单位连续工作的劳动者，其经济补偿金的工作年限就是其实际在该单位的工作年限。例如，如果劳动者在某公司连续工作了5年零8个月，那么其经济补偿金的工作年限应计算为6年（因为满半年不满一年的按一年计算）。
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
经济补偿金的计算公式及标准：
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
注意事项：
- 在计算经济补偿金时，需要准确界定劳动者在“本单位”的工作年限。这里的“本单位”通常指与劳动者签订劳动合同并直接管理劳动者的用人单位。
- 劳动者应及时收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和应得的经济补偿金额。
- 由于不同地区可能存在差异性的政策和法规规定，劳动者在计算经济补偿金时应了解并遵守当地的相关规定。
综上所述，经济补偿金是按劳动者在本单位的连续工作年限来计算的。在计算过程中，需要考虑工作年限是否连续、特殊情形下的合并计算原则以及经济补偿金的计算公式和标准等因素。如果您有关于经济补偿金或其他劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。