个体户员工下班途中意外受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的分析：

1. 若员工遭遇非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于个体户的员工。因此，如果员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，如被正常行驶的车辆碰撞且自身责任较轻，那么这种情况应当认定为工伤。

2. 若员工因自身原因导致受伤：

   • 如果员工在下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等自身原因导致受伤，那么这种情况不能认定为工伤。因为这些行为都是员工自身主动造成的，与工作无关，也不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的程序与赔偿：

   • 一旦员工符合工伤认定的条件，个体户有义务协助员工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
   • 若员工被认定为工伤，其将享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体赔偿标准和程序需依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。若个体户未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付相关费用。

总结与建议：

• 个体户员工下班途中意外受伤是否属于工伤，关键在于判断事故是否由员工本人主要责任引发。若不是员工本人主要责任，且满足其他相关条件，如发生在合理的上下班时间和路线上，那么就有可能被认定为工伤。
• 作为个体户，应当遵守相关法律法规，为员工缴纳工伤保险，以确保员工的合法权益得到保障。同时，在员工发生工伤事故时，应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请。
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