针对您提出的“两家公司可以借调人员，怎么证明公司之间的关系”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
要证明两家公司之间存在借调人员的关系，可以从合同协议、实际运作、员工证明等多个角度进行证明。
合同协议证明：
- 借调协议：两家公司可以签订正式的借调协议，明确借调人员的身份、借调期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。这份协议是证明两家公司之间借调关系最直接、最有效的法律文件。
- 劳动合同变更：如果借调人员原本与其中一家公司签订有劳动合同，可以在劳动合同中增加关于借调的条款，或者签订劳动合同变更协议，明确借调事宜。
实际运作证明：
- 工作安排与指令：借调人员在借调期间，其工作安排、指令接收等应由借入公司负责。可以通过工作邮件、会议记录、任务分配单等文件来证明这一点。
- 薪酬支付与社保缴纳：借调人员的薪酬支付和社保缴纳情况也可以作为证明两家公司之间借调关系的依据。如果借调人员的薪酬由借入公司支付，或者社保由借入公司缴纳（在符合法律法规的前提下），那么这些记录将有力地证明借调关系的存在。
员工证明：
- 借调人员声明：借调人员可以出具书面声明，说明其被借调至另一家公司工作的情况，包括借调期限、工作内容等。
- 同事或上级证明：借调人员的同事或上级也可以出具证明，说明借调人员在借调期间的工作表现、与借入公司的关系等。
其他辅助证明：
- 公司通讯录或组织架构图：如果借调人员在借入公司的通讯录或组织架构图中有明确标注，那么这也可以作为证明借调关系的辅助材料。
- 公司文件或公告：两家公司之间关于借调事宜的文件或公告，如借调通知、借调结束通知等，也是证明借调关系的重要证据。
法律建议：
- 在签订借调协议时，应确保协议内容明确、合法，避免产生歧义或纠纷。
- 借调期间，应妥善保管与借调相关的所有文件和记录，以备不时之需。
- 如果在借调过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果两家公司之间没有签订正式的借调协议，或者协议内容不明确、不合法，那么在借调过程中可能会产生纠纷或争议。
- 如果借调人员在借调期间受到伤害或发生其他意外情况，而两家公司之间又没有明确的借调协议来界定责任，那么可能会引发更复杂的法律问题。
综上所述，要证明两家公司之间存在借调人员的关系，可以从多个角度进行证明，并确保相关文件和记录的合法性和有效性。如果您在借调过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。