当单位发生合并时，劳动关系是延续的，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律条款的明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一条款为劳动者在单位合并时的权益提供了明确的法律保障，确保了劳动关系的稳定性和连续性。
二、单位合并的方式及法律后果
单位合并主要包括吸收合并和新设合并两种方式。无论采取哪种合并方式，原劳动合同均由合并后的新单位继续履行。这意味着劳动者无需重新签订劳动合同，其原有的劳动条件、劳动报酬、社会保险等各项权益均应由新单位按照原合同的约定全面履行。
三、劳动者权益的保障
工作年限连续计算：单位合并后，劳动者的工作年限应连续计算，这对于劳动者的退休金、带薪休假等权益具有直接影响。新单位应承认并延续劳动者在原单位的工作年限，确保其各项权益不受影响。
合同条款的履行：新单位作为权利义务的承继者，必须按照原劳动合同的约定继续履行，包括但不限于工作岗位、劳动报酬、福利待遇等。新单位不得擅自降低劳动者的工资、福利或其他劳动条件，否则将构成违约行为。
争议解决途径：如果新单位与劳动者在合同履行过程中产生争议，双方可以通过申请调解、仲裁等方式进行处理。这既为劳动者提供了维权的渠道，也确保了劳动关系的和谐稳定。
四、劳动者的知情权与法律援助
劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。单位合并时，新单位有义务向劳动者明确说明合并后的劳动合同履行情况，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。如果劳动者对合并后的劳动合同履行情况有疑问或不满，可以及时向相关部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
五、实际案例的佐证
在实际案例中，如某化工有限公司与某精细化工有限公司的合并案例，就充分证明了单位合并后原劳动合同继续有效的原则。在该案例中，化工公司并入精细公司后，原有职工的工作岗位、地点都不变，且继续履行原化工公司与职工订立的劳动合同。这一案例为劳动者在单位合并时的权益保障提供了有力的实践支持。
综上所述，当单位发生合并时，劳动关系是延续的，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。