针对您上班没几天就被店长强制休息，担心工资会被扣掉的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于工资支付的基本原则：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 关于强制休息与工资扣除的关系：

   • 店长强制您休息，并不等同于您可以不获得工资。除非劳动合同中有明确约定，或者用人单位有合法的规章制度规定在特定情况下可以扣除工资（如旷工、严重违反规章制度等），否则用人单位不得随意扣除您的工资。
   • 在您上班没几天就被强制休息的情况下，如果这不是由于您个人的原因（如旷工、违反规章制度等），而是由于用人单位的安排或管理问题导致的，那么用人单位应当支付您这段时间的工资。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位确实扣除了您的工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于试用期、培训期等特殊期间的工资支付规定，且这些规定符合法律法规的要求，那么用人单位可能会按照这些规定来支付您的工资。但即便如此，用人单位也不得随意扣除您的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。

综上所述，您上班没几天就被店长强制休息，并不意味着您的工资会被扣掉。除非有明确的法律依据或合同约定，否则用人单位应当支付您这段时间的工资。如果您对工资支付有疑问或担忧，建议您及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。