在劳务派遣的用工形式中，关于劳动合同的签订问题，可以明确以下几点：
劳动合同的签订主体：
- 劳务派遣的劳动合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的。劳务派遣单位作为用人单位，承担着向劳动者支付报酬、为其缴纳社会保险等用人单位的义务。因此，被派遣劳动者需要与劳务派遣单位订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
劳动合同的内容：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了应包含一般劳动合同的必备条款（如用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等）外，还需特别载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
用工单位的角色：
- 用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，它不与被派遣劳动者签订劳动合同。用工单位与劳务派遣单位签订的是劳务派遣协议，负责按照协议使用被派遣劳动者，并提供相应的劳动条件和劳动保护等。
法律保障：
- 这种制度设计明确了用人单位与劳动者的劳动关系，保障了劳务派遣员工的合法权益。若发生劳动纠纷，被派遣劳动者可依据与劳务派遣单位签订的劳动合同，向其主张相应权利。
注意事项：
- 对于被派遣劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等关键条款，应与劳务派遣单位进行充分沟通并明确约定。
- 同时，被派遣劳动者也应了解用工单位的相关情况和工作要求，以便更好地适应工作环境和履行工作职责。
综上所述，劳务派遣的劳动合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的。在签订合同时，双方应明确各自的权利和义务，并确保合同内容符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。