仲裁案件是适用时效中断的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 仲裁时效中断的定义与适用

   • 仲裁时效中断是指在仲裁时效期间进行中，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。
   • 这一规定同样适用于劳动仲裁案件，旨在保护当事人的合法权益，避免因时效到期而让当事人的权利无法得到有效保障。

2. 仲裁时效中断的法定情形

   • 根据相关法律规定，当出现以下三种情况时，仲裁时效会中断：一是当事人一方向对方主张自己的权利；二是向有关部门请求权利救济；三是对方当事人同意履行义务。
   • 例如，在劳动争议中，劳动者向用人单位主张支付拖欠工资，或者向劳动监察部门投诉请求解决劳动纠纷，这些行为都会导致仲裁时效中断。

3. 仲裁时效中断的实际意义与建议

   • 仲裁时效中断制度促使当事人积极行使权利，推动劳动纠纷的及时解决，维护劳动法律关系的稳定与公平。
   • 对于劳动者而言，在日常工作中要留意及时行使自己的权利，并在主张权利时留存好相关证据。这样，在发生纠纷时，就能有效利用仲裁时效中断的规定，确保自身诉求能得到支持。

4. 仲裁时效中断后的重新计算

   • 一旦仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间将重新开始计算。
   • 这意味着，即使原仲裁时效期间已经接近或届满，只要发生了导致时效中断的法定事由，仲裁时效期间就会重新计算，为当事人提供了更多的维权时间。

综上所述，仲裁案件是适用时效中断的。当事人在面临仲裁案件时，应了解并充分利用仲裁时效中断的规定，及时行使自己的权利，并留存好相关证据，以确保自身诉求能得到支持。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。