因为员工是梅毒而开除，通常算作歧视。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰、健康状况（非法定解除情形）等因素进行歧视性对待。梅毒感染并不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。
   • 如果用人单位因员工感染梅毒而开除，这很可能构成对员工的歧视，违反了平等就业和自主择业的权利。

2. 实际情况角度：

   • 单纯的梅毒感染，如果不对工作造成实质性影响，且员工能够胜任工作，那么用人单位没有理由开除员工。
   • 如果因梅毒感染导致员工无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的开除并非基于歧视，而是基于员工的工作能力。

3. 隐私保护角度：

   • 用人单位有义务保护员工的隐私，包括员工的健康状况。如果用人单位未经员工同意，擅自公开或利用员工的梅毒感染情况进行开除或其他不利处理，这同样构成对员工隐私权的侵犯。

4. 法律后果角度：

   • 如果员工因感染梅毒而受到歧视性开除，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。

法律建议：

• 如果您或您认识的人因感染梅毒而受到用人单位的歧视性开除，建议立即收集相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知、与用人单位的沟通记录等，并尽快咨询专业律师（如我，章加辉律师，专注于劳动纠纷等领域），以便通过合法途径维护自身权益。

总之，单纯的梅毒感染通常不会致使被辞退，关键在于病情对工作履行的实际影响以及用人单位的处理是否合法合规。如果用人单位的处理构成歧视，员工有权通过法律途径维护自身权益。