人事科透露人事信息是否违法，需根据具体情况判断：
若透露的信息属于员工个人隐私：
- 根据国家相关法规，员工个人隐私受法律严密保护。公司人事有保守员工个人资料之责。若人事科违反规定，擅自披露员工个人信息（如身份证号、联系方式、家庭住址、薪资情况等），则需承担对应的法律责任。
- 民事责任方面，员工有权要求相关人士停止侵权行为，并赔偿由此导致的损失及补偿精神损害。
- 若事件情节较为严重，甚至有可能触犯刑法，例如涉嫌侵犯公民个人信息罪。
若透露的信息属于公司公开信息或非个人隐私信息：
- 如果人事科透露的信息是公司已经公开的信息，或者不属于员工个人隐私的信息（如公司组织架构、部门职责等），则通常不构成违法。
面对此类问题，员工应如何应对：
- 妥善保存相关证据：如网络消息记录、电子邮件、通话录音等，以便在司法程序中捍卫自己的合法权益。
- 及时与公司沟通：首先尝试与公司人事部门或上级领导沟通，要求停止侵权行为并赔偿损失。
- 寻求法律援助：若沟通无果，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求侵权者承担法律责任。
作为严长俊律师，我建议：
- 员工应增强自我保护意识，不轻易透露个人隐私信息。
- 公司应建立健全的信息保密制度，加强对人事等关键岗位人员的培训和管理，防止信息泄露事件的发生。
- 若遇到信息泄露问题，员工应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。